Nábor kmenových zaměstnanců (permanent placement)

Co je nábor kmenových zaměstnanců

Nábor kmenových zaměstnanců (anglicky permanent placement) je personální služba, při které pro vás vyhledáme, oslovíme a vybereme vhodné kandidáty na trvalou pozici. Na rozdíl od agenturního zaměstnávání se vybraný kandidát stává přímo vaším kmenovým zaměstnancem — pracovní smlouvu uzavíráte vy, nikoli agentura.

Jde o formu zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — tedy „vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly”. Nábor kmenových zaměstnanců v rámci skupiny Manuvia zajišťuje specializovaná náborová společnost Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o., která má k této činnosti platné povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. a) vydané MPSV.

Jak nábor probíhá

Spolupráce probíhá v jasně vymezených krocích:

1. Analýza pozice — společně upřesníme profil hledaného kandidáta, požadavky na kvalifikaci a zkušenosti, mzdové rozpětí i termín nástupu.

2. Vyhledání kandidátů — kandidáty oslovujeme cíleným vyhledáváním (direct search), z vlastní databáze i prostřednictvím celorepublikové náborové sítě.

3. Výběr a ověření — uchazeče prověříme v pohovorech, ověříme reference a předchozí praxi a posoudíme i soulad s firemní kulturou (culture fit).

4. Představení kandidátů — předáme vám užší výběr (shortlist) nejvhodnějších kandidátů. Konečné rozhodnutí i případný vlastní pohovor jsou vždy na vás.

5. Nástup a záruka — poskytneme součinnost při nástupu a po sjednanou záruční dobu zajistíme náhradu, pokud by spolupráce s kandidátem nepokračovala.

Pro koho je nábor vhodný

Permanent placement je vhodný tam, kde potřebujete stabilní obsazení trvalé pozice a dlouhodobé know-how přímo ve vašem týmu:

• Stálé výrobní a THP pozice — operátoři, technici, technologové
• Mistři, koordinátoři a vedoucí směn
• Specialisté a střední management
• Klíčové pozice, u kterých vám záleží na nižší fluktuaci a budování interních znalostí

Pokud naopak potřebujete flexibilně reagovat na výkyvy zakázek nebo si pracovníky nejprve vyzkoušet, může být vhodnější agenturní zaměstnávání — včetně modelu try-and-hire s následným převzetím do kmene.

Nábor kmenových zaměstnanců vs. agenturní zaměstnávání

Kritérium	Nábor kmenových zaměstnanců	Agenturní zaměstnávání
Kdo zaměstnává	Vaše firma (přímý pracovní poměr)	Manuvia (agentura práce)
Pracovněprávní vztah	Mezi vámi a zaměstnancem	Mezi agenturou a zaměstnancem
Cenový model	Jednorázová odměna za obsazení	Koeficient × hrubá mzda
Mzdy a administrativa	Vaše firma	Manuvia
Vhodné pro	Trvalé a klíčové pozice	Flexibilní posílení týmu

Cenový model

Nábor kmenových zaměstnanců se účtuje jednorázovou odměnou za úspěšné obsazení pozice (success fee), zpravidla splatnou až po nástupu kandidáta. Výše odměny se odvíjí od náročnosti pozice, požadované kvalifikace a seniority.

Součástí je záruční doba — pokud kandidát ve sjednaném období ve firmě nezůstane, za sjednaných podmínek zajistíme náhradu. Konkrétní podmínky dohodneme individuálně v rámcové smlouvě.

Pro uchazeče je zprostředkování zaměstnání ze zákona bezplatné — odměnu za nábor hradí výhradně zaměstnavatel, nikdy ne uchazeč o práci.

Záruky a certifikace

Nábor od Manuvia stojí na stejném zázemí jako naše ostatní personální služby:

• Platné povolení MPSV ke zprostředkování zaměstnání
• ISO 9001:2016 — systém managementu kvality
• ISO 14001:2016 — environmentální management
• ISO/IEC 27001:2023 — bezpečnost informací (důležité pro ochranu osobních údajů kandidátů)
• 20+ let zkušeností a rozsáhlá databáze kandidátů s celorepublikovou náborovou sítí

Nejčastější otázky

Jaký je rozdíl mezi náborem kmenových zaměstnanců a agenturním zaměstnáváním? Při náboru kmenových zaměstnanců se kandidát stává přímo vaším zaměstnancem — uzavíráte s ním pracovní smlouvu a sami řešíte mzdy i administrativu. Při agenturním zaměstnávání zůstává zaměstnancem agentury, která ho k vám pouze dočasně přiděluje.

Kolik nábor stojí? Nábor kmenových zaměstnanců účtujeme jednorázovou odměnou za úspěšné obsazení pozice, obvykle splatnou až po nástupu kandidáta. Přesnou výši stanovíme podle náročnosti a seniority pozice. Kontaktujte nás pro nezávaznou nabídku.

Platí za zprostředkování i kandidát? Ne. Zprostředkování zaměstnání je pro uchazeče ze zákona bezplatné — odměnu hradí pouze zaměstnavatel.

Přečtěte si, jak zahájit spolupráci →

Kontaktujte nás pro nezávaznou konzultaci →