Agenturní zaměstnávání pro firmy

Co je agenturní zaměstnávání

Agenturní zaměstnávání je zákonem upravená forma dočasného přidělení zaměstnanců, kdy agentura práce ze skupiny Manuvia zaměstnává pracovníky a přiděluje je k výkonu práce u vás — u uživatele. Pracovněprávní vztah je mezi agenturou a zaměstnancem. Vy jako firma řídíte práci, zadáváte úkoly a kontrolujete výkon.

Jde o plně legální formu upravenou zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a zákoníkem práce. Agentury práce skupiny Manuvia disponují platným povolením vydaným MPSV a jsou vedeny v seznamu agentur práce na portálu ministerstva.

Jak to funguje v praxi

Spolupráce probíhá ve čtyřech jednoduchých krocích:

1. Poptávka — sdělíte nám počet pracovníků, požadované pozice, kvalifikaci a termín nástupu. Obratem obdržíte nezávaznou nabídku s kalkulací.

2. Výběr kandidátů — z rozsáhlé databáze kandidátů skupiny Manuvia vybereme nejvhodnější. Představíme vám profily k odsouhlasení. Můžete provést vlastní pohovor.

3. Nasazení — zajistíme pracovní smlouvy, školení BOZP, pracovní oděvy a veškerou administrativu. Termín nástupu dohodneme individuálně.

4. Průběžná správa — řešíme docházku, mzdy, odvody, pojištění, náhrady i případné reklamace. Vy se soustředíte na svůj byznys.

Pro koho je agenturní zaměstnávání vhodné

Naše služby využívají firmy, které potřebují:

• Flexibilně reagovat na výkyvy v objemu zakázek — sezónní špičky, nové projekty, odstávky
• Rychle obsadit pozice bez zdlouhavého náboru — operátoři výroby, skladníci, montážní dělníci
• Snížit administrativní zátěž — přenést HR agendu, mzdové účetnictví a právní odpovědnost na agenturu
• Otestovat pracovníky před převzetím do kmene (try-and-hire model)
• Získat zahraniční pracovníky včetně vyřízení povolení a ubytování

Jaké pozice dodáváme nejčastěji

Specializujeme se především na výrobní a logistické pozice:

• Operátoři výroby a montáže
• Skladníci a manipulační pracovníci
• Řidiči VZV a logistika
• Kontroloři kvality
• Svářeči, CNC operátoři
• Balicí a třídící pracovníci
• Stavební dělníci

Transparentní cenový model

Cena agenturního zaměstnávání se stanovuje koeficientem, který násobí hrubou mzdu zaměstnance. Koeficient zahrnuje:

• Hrubou mzdu zaměstnance
• Sociální a zdravotní pojištění (odvody zaměstnavatele)
• Zákonné pojištění odpovědnosti
• Administrativní náklady (mzdy, docházka, evidence)
• Náborové a rekrutační náklady
• Marži agentury

Přesná výše koeficientu závisí na počtu pracovníků, délce spolupráce, regionu a požadované kvalifikaci. Kontaktujte nás pro individuální kalkulaci — rádi vám připravíme nezávaznou nabídku.

Záruky a certifikace

Spolupráce s Manuvia vám přináší jistotu:

• Platná licence agentury práce skupiny Manuvia (MPSV) ke zprostředkování zaměstnání
• ISO 9001:2016 — certifikace systému managementu kvality
• ISO 14001:2016 — certifikace environmentálního managementu
• ISO/IEC 27001:2023 — certifikace bezpečnosti informací
• 20+ let zkušeností na trhu personálních služeb
• 275+ interních zaměstnanců zajišťujících profesionální servis

Nejčastější otázky

Na jak dlouho lze zaměstnance přidělit? Maximální doba přidělení jednoho zaměstnance k jednomu uživateli je 12 po sobě jdoucích měsíců. Po uplynutí je nutné uzavřít novou dohodu.

Mohu zaměstnance převzít do kmene? Ano, převzetí (try-and-hire) je běžná praxe. Zákoník práce zakazuje jakékoli ujednání, které by bránilo uzavření pracovního poměru po skončení přidělení.

Jaké mám povinnosti jako uživatel? Musíte zajistit srovnatelné pracovní podmínky jako pro kmenové zaměstnance — pracovní dobu, BOZP, přístup k sociálnímu zázemí.

Přečtěte si kompletního průvodce agenturním zaměstnáváním →